這個部落格有關營建管理的文章怕不有七、八百篇了，當然，不可能面面俱到、鉅細靡遺，但是，輪廓總是有的。
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我不知道"看官"的想法/希求，所以，很難順著看官的想法/意思去寫文章，除了答覆問題/回應比較實際以外，只好自己想到哪裡寫到哪裡。莫怪我。
文章雖亂，我想還是有頭緒/架構的。
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有幾個基本觀念是我一天到晚說的，希望工程師能了解：
一、任何一個公司只要能賺錢/不違法，他的管理制度就是"好的"。
我們常常覺得自己所待的公司很爛，這裡有問題、那裡不公平......；事實上，如果你當你們公司的"負責人"你會如何修正/調整/改革你發掘/察覺的問題呢？
將心比心，你會發現「問題不是你想的那麼簡單」(台灣諺語說的：「不是獃人想的那麼簡單」)。
這一點跟「落實所學」有什麼關係呢？關係大了：工程師在一個公司、一個工地，千萬不要"強行"推動你的觀念/想法，尤其是"長官"都面露不愉之色之時。
老闆(或長官)覺得：我這樣做得好好的，為什麼要"大肆改革"？你敢保證會更好？會賺更多錢？會節省更多"支出"？會........。
二、
(待續)
記得以前讀"讀者文摘"，有一則小故事：
一個人向上帝祈禱，希望上帝能幫助他度過困苦/艱辛的日子：
上帝說：「孩子，我是一直在你身旁啊!」
這個人就問：「上帝啊！可是我怎麼從來沒有見過你？」
上帝說：「你看，這是你人生的腳印，這一排是你的腳印，旁邊這一排就是我的腳印。我不是一直陪在你身邊嗎？」
這個人看了一會兒說：「我最痛苦的這段時間，怎麼只有一排腳印？上帝啊，那時你在哪裡？」
上帝說：「孩子啊！那是我的腳印，我背著你走過那段時間啊!!」
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每一回，我想到這一則故事，眼睛就會起霧；就像SIMON AND GARFUNKEL在歌詞裡寫的：「Jesus love you more than you'll know 。」
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工程師啊！在學習營建管理的道路上，有些部份，我可以依我的經驗/學識告訴你、建議你：我認為怎麼走/哪一個方向比較好。
如果遇到比較艱險的道路、獨木橋，我可以牽你的手一起走過。
遇到困難/危急的坡道、山路，我可以扶你過去。
偶而，情況特殊/真正有必要，我也可以背你過去。
但是，在空曠的平原上，我是不可能背著你走的。
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我不是無所不能的上帝。即使在狹隘的營建領域之中，我了解的也非常有限。工程師啊!!如果你自己不努力，我是幫不上忙的；而且，有些問題，我根本不懂也無能為力。
即使是佛菩薩也只能"加持"，不可能你什麼都不做，卻祈求佛菩薩跳出來幫你完成一切。
如果工程師有這種想法/有這類希求，請你到別的地方去找人背你一輩子吧。
**********來函照登*********
1.是應徵內業-在公司當行政或是助理，還是從外業工地當監工或是工程助理 重頭學習來得好? 公司跟工地到底差在哪裡? 在公司磨練跟在工地磨練哪個對往後升遷機會比較大?
2.我看到有些公司肯給新鮮人機會，最低應徵條件都只要具備乙勞證照<一年工作經驗+上課即可報考>即可，如果我有乙勞證照錄取的機會會大增?
3.在應甄時，要如呵說服業主對我<非相關科系>的機會會比較大?
4.如果上述的方法都不行的話，小弟有考慮再去讀書，如果是這樣的話朝土開還是都更哪個前途比較好?
**********濟公如是說********
老實說，我重讀了我自己寫的"如何入門當監工"一文，真如自己文中最後一句寫的"沒啥創意"。慚愧!!慚愧!!
其實，營建業也不完全是"工程"的領域，只是有工程背景好像就比較容易入門/比較容易有共通的語言/比較好溝通罷了。事實上，似乎也是如此。
我左思右想，遲遲不敢下筆的原因就是我找不到說服我自己的理由來告訴你「怎麼做比較好」。
我想，如果你是深思熟慮決定要走這一行，我勸你"回去讀書"吧!!
台灣的社會，"科班"出身還是根深蒂固的邏輯思維，一輩子的事，不要因為"不是科班"成為你一輩子的陰影，真的。我在社會上混這麼多年，學歷真的會"如影隨形"的跟在你身邊/甚至成為你的夢魘。
無論你是吃頭路/上班，升遷/晉級/加薪....都有可能因為"非科班"而被輕忽。即使是"老闆"，人家也會指指點點說"你外行是應該的"。
至於該讀什麼科系，我覺得都差不多；土木系是一切"工程"之母，其他的，就看你的興趣了。如果你對"建築"情有獨鍾，那麼我勸你唸"建築系"，其他的"都市"、"室內裝潢"等等都是建築系衍伸出來的(一如土木衍伸出水利、交通、河海等工程系一般)。
建築與其他科系最大的不同是唸建築最好有一些"藝術細胞"，如果你喜歡"繪畫"、"雕刻"、"造型"等等美術工作，那麼，唸建築絕對錯不了。至於以後走哪一條路?那就看你的興趣了。
建築的路很廣，我以前寫過，你可以找來看看。不過，不急，那還有一段時間；目前。先確定"下一步"怎麼走再說。
我寫這個部落格的目的很單純：把我一輩子所學的、所知道的、所整理的，完完整整的交給年輕工程師。
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做學問有很多方法、各家有各家的理論/辦法，都是好的。
我是覺得國內的年輕學子有一個很普遍/共通的毛病，就是"沉默寡言"，讓人搞不清楚到底"城府有多深?"無論我在哪兒，上課也好、演講也好，聽眾總是"默默不語"。我也習慣了(有時也有人捧場問一些問題，我覺得都不夠"深入"，不夠"犀利"，輕描淡寫就解決了)。
其實，這都要怪罪國內"填鴨式"的教學方式。從小到大，無論是"小學"、"中學"..."大學"，上課的方式都是老師在上面講，學生安靜的/默默的坐在下邊聽/邊抄筆記，老師與學生少有互動(出聲搞不好還被罰站)；所以啦，學生也習慣了"聽"、"背"、考"書本/老師"講的東西，如果想要有創見，保證死得快...。
這是很糟糕的事。所以說：台灣自己要培養出"諾貝爾獎"得主，還真不是一件容易的事。
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我是希望年輕工程師"多學"----不要以為「畢業囉，所有的教科書本可以賣掉囉!!」更不要以為：「好不容易脫離讀書、考試的苦海，解脫了!!以後再也不用讀書/考試了」。大錯特錯，人的社會，要上進、要比人強，讀書/考試(不一定是坐在桌前/白紙黑字的那種考試)還是避免不了的。
學校所學，原理原則/理論居多，那是基礎。細節/實務還是要在社會中尋覓/學習，有時候，很多是書本上找不到的。
我想，無論是學生、工程師都必須體認一個事實，那就是「建築業的範圍非常廣泛，而學校不可能知道學生以後會走哪一條路(就業)，所以只好什麼都敎；因此，很多學科就只能敎重點了。」
學生出社會/就業以後，發現很多學科與工作"不太有關係"，所以就覺得"學校敎的都是沒用的"。如果工程師ㄧ輩子幹基層的工作，那是可能的；但是，如果工作職級一路往上走還覺得"學校敎的都是沒用的"，那就未免混得太厲害了。
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因為建築包括的行業太廣，我想已經在社會工作的工程師都可以體會；所以，很多"枝節"、"實務"只有在"社會大學"慢慢學習、慢慢體會，如果遇到好的主管、好的前輩、好的朋友肯細心的教導你，那是你的福氣。可是，我相信：社會大學裡，肯教你的個人也不可能是"萬事通"，一定有一定的範圍、程度、領域，而且，很可能講的也是"原理原則"，很多"訣竅"還是要自己用心努力去體會的。
比喻來說：學校敎的是主幹，我說的是枝幹，真正的花果樹葉還是自己動手去領悟。
所有的KNOW-HOW是實做過程中領悟的，不可能憑空想像獲得。
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社會大學沒有書本、沒有期中考、期末考，也沒有成績單。
但是，我相信還是有很多無形的考試/測驗/成績單。
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(待續)
過年這一段時間，在外面吃飯/用餐的機會比平時密集許多，讓我感觸最多的(驚心動魄的)是：看到打扮入時的小姐/女士咬著一根牙籤走出餐廳，或是用完餐拿一根牙籤剔牙，雖然用一隻手遮著小口，可是，真的還是很難看!!
拜託，只要有人一咬牙簽，一切形象對我來說：通通完蛋!!
小馬哥害人不淺，也許有人以為如此"很瀟灑"，那真是天知道。男生不顧自己的形象也還罷了，小姐女士也以為自己是"小馬姊"，就太離譜了。
以前我曾經寫過，萬一用餐以後怕自己齒縫留香，最簡單的辦法就是到"化妝室"去照照鏡子，在化妝室裡要漱口、要剔牙、要...悉聽尊便，絕對不會"破壞形象"。(外國人稱"廁所"是"化妝室"，不是"文雅"而已，有他實際的功能/道理。)
千萬不要在大庭廣眾間拿一隻牙籤(牙線)整理口中的殘羹菜屑。我覺得那個動作真是"色、香、味"俱全。
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新春期間，看見太多美女俊男不自知的使用牙籤、叼著牙籤，實在受不了，所以，吶喊一下。
拜託！拜託！
這是我給年輕人的建議。
老婆不外借不必說明。我猜這只是湊"三不借"的數字或是增添一些趣味性而加上去的。中國人應該還沒那麼開放，所以，不討論。
書不借。這是愛書人一定有過的經驗。任何書只要一借出去就"一去不復返"。我幾乎可以說"我以前借出去的書，還沒有見過回來的"。所以，後來只要有人要借書，對不起，除非我不要了，乾脆就送你算了。否則。對不起，三不借，多多原諒!!
我買書很少"亂買"(偶而也會，大拍賣啦，清倉啦、書展啦。)後來，買書前會一再思考：會讀第二次嗎?答案是肯定的，我才掏錢。
所以，有時書找不到，我會再去補購。真是勞民傷財。
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說到錢不借，這是年輕人比較困難的地方。(豈止年輕人，我現在還是會有這個毛病。不過，比較起來次數已經很少很少趨近於零了。)
以前，我借給人家的錢，有些真的跟借書給人一樣：一去不復返。更糟糕的是連"人"也不見了(也許借錢的朋友心虛，乾脆避不見面)。所以，我們借錢給朋友，結果可能是"人財兩失"--錢沒了，朋友也不見了。
讀"中國笑話"裡面有一則是寫"借錢"的幽默。詳細不記得了，內容大概是說：有一個人向朋友借錢，極盡諂媚、阿諛之能事，另外的朋友見了就向借錢的人說：「借一些錢，何必如此作踐自己?」借錢的人回答說：「這算不了什麼，等他求我還錢時候、看他的的表演，那才精采!!」
真的耶!有些人"借錢"跟"還錢"是截然二張嘴臉。
拜託別人還錢，好像我們犯了滔天大罪!!而不還錢的，振振有辭，好像真理站在他那一邊似的。
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有幾個辦法不借錢：
1.我沒錢。最正當的理由。
2.我老婆管錢。推得一乾二淨，不過要先家裡說好：借錢一律沒有。
3.我只有零用錢，我媽媽管錢。挺權威的。
這是老生常談了。
不過，還是要唸一唸，免得年輕工程師以後說：又沒人告訴我，真的是這樣耶!!
那時已來不及了。
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就我個人的體驗，時間真的過得飛快。
每個星期一就想：又要上班了。可是一幌，明天又是星期六了。一個星期一個星期、一年一年就這樣不知不覺的過去了。
工程師有沒有想過，你現在幾歲了?高中(初中、甚至小學)的往事，是不是歷歷在前，像是昨天的事，可是，已經多少年過去了?
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我覺得：一般來說，一個人三十至四十歲的十年是真正的鑽石歲月。
而這十年多數人會發覺(感覺)不知不覺就已經過去了。快四十歲了(或接近四十歲了)才瞿然驚問：這十年是怎麼過去的?
如果你也問這個問題，已來不及了。
如果你只是三十郎當歲，還好，還有時間，好好用心過你的每一天吧!!拜託。
當此之時，身強力壯、父母健在、子女幼小，有煩惱是自己"為賦新詞強說愁"!!
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相對於三十至四十，其實人生的二十至三十，四十至五十這兩個十年也是人生的黃金歲月。
雖然煩惱相對較多，但是比較起來還是挺愜意的。
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每個人的際遇不同，前面所說的只是"通則"、"一般情況"。不過十年河東、十年河西，人生總有黃金歲月，只是自己知不知道?能不能緊緊/切實掌握而已。
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我不是"享樂主義者"。
我常常跟我兒子說：鑽石、黃金歲月一定要好好把握。過一天就少一天，不要混過去，每一天都要認真的過。
認真的過，只是希望"活得充實"。不要殺時間，混混沌沌的浪費生命。
我真的無意道貌岸然的勸說年輕人應如何如何，我倒以為：年輕人如果要揮霍"青春"，也應該揮霍得風流、潚灑、淋漓盡致!!
2010.09.07.第一次修正校核
上個星期，到咖啡店買一些咖啡粉、奶球、濾紙....。
那家店因為離公司很近，加上來往二、三十年了，所以年紀與我相彷的老闆、老闆娘大家都很熟。
閒談間，偶然我們談到小孩的工作，因為他們的女兒跟我兒子都是同一所研究所畢業的，所以....。他女兒到一家公營機構服務，屬於約聘性質/一年一聘...。因為一年快到了，會不會續約，不得而知。
老闆說：不錯了，整整做了一年，沒被趕走。
?????
當初跟她一起進去的另外有二個/都是女孩子，做了幾個月就被主管叫去，要他們明天不用來了。那兩個女孩哭得死去活來。
更慘的是，前幾天，二個新進人員/男的，被主管下令叫他們立刻走路，還叫警衛押著他們收拾自己的東西、押著他們離開公司。那兩個還是幾千人正式公開招考考進去的。
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對我來說，真是聞所未聞，著實讓我心頭抽搐了一下。
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其實，叫警衛押人收拾東西/離開公司，我是見過的。那是一位留美的/關係企業的主管做的。他說：不准碰電腦，因為可能會"惡意破壞"也可能"帶走資料/公司機密"....。那也是我一輩子所僅見的案例。
台灣的公司，一般主管很少做得這麼"絕"的。
大環境不景氣/工作難找，初入社會的年輕人有必要接受(給予)這種震撼教育嗎?
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原來，那二位仁兄跟上司意見不同/產生一些小衝突。結果就是.......滾蛋。
我又請教一些人：「政府單位考試進去的，也沒保障?」
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匯集/整理眾人的意見如下：
1.現代的年輕人，自以為是，在家裡被寵壞了，完全不懂社會的倫理也不曉得拿捏與人相處的分寸，不幸遇到比較強悍的主管，結果就是如此。不過，這種主管也不多見。
2.只有"考試院"舉辦的考試及格者才具有"公務人員"的資格(如高考、普考、特考等)。但是，這些人還是要自己到缺人的政府機關面試/獲得錄取/報請考試院核可後(職等職級)/正式聘用，才算取得公務人員資格。那就有保障了。
即使是這樣，真的跟上司搞不對盤，他還是有辦法把你"發配邊疆"的。
3.一般公家單位自己舉辦的考試，錄取的人員皆屬"約僱"人員。約僱人員哪來保障?而且一般新進人員都有試用期，短則三個月，長的可達一年。
只要在試用期間稍有差錯，主管就可以以"不適任"為由，請你回家吃老米飯。
4.當然，我不認為主管都那麼凶悍，但是，誰敢保證?
5.我寫這篇的目的，無論是"公家聘僱"、私人機關，除非已經不想幹了，否則"千萬不要跟主管對幹"!!倒楣的一定是菜鳥!!
何必呢?
即使想離開，也不必幹開，"好聚好散"，世界很小、台灣更小，以後遇到的機會多的是，留一個退路吧!!
2009.10.22.第一次修正。
我一向不喜歡談"社會的黑暗面"，因為，到今天為止，我還是認為："社會沒有那麼黑暗!!"
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但是，如果不幸"碰到一個"，又不知閃躲，那就"糟了一個糕!!"
所以，我還是要"告誡"年輕工程師：社會有一些"陷阱"、"陰謀"、"陽謀"就游走在我們的身旁、伺機而動；所以年輕人為人處事一定要小心謹慎!!不要以為"天下人都是好人"!!
有"便宜的事"讓給別人/走遠一點，不要以為那是"天上掉下來的禮物!!"
一世人，我還沒有見過"天上掉下來的禮物"，只有"天上掉下來的糖衣毒藥!!"有便宜的事?讓給別人--恭喜他!!我們還是"安分"一點，一分耕耘一分收穫，不勞而"獲"的事情背後就是"不勞而禍"!!
薄薄的糖衣吃完.....啊啊啊...就"苦"了!!
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房地產界，我"碰"最多的就是某些"大財團"的合建案：都是因為"各種理由"(不可公開的理由)只要投資"五億"(舉例/不算數)，短時間(約一、二年)投資報酬100%....每次有人來談這類案件，我的標準答案是：「如此好康的事，你找親朋好友集資一下，輕鬆愉快就賺五億，找我幹什麼?」
也有"朋友"端著整個"企劃書"來跟我"商量"：「我是受"高層"委託，一定不會錯!!跟你們老闆建議一下，對方都是有頭有臉的人物，可以見面詳談。」這類案件我就需要"讀"一下企劃書/給"朋友"一個比較明確的答案；一般來說，也都是"暗藏玄機"，就像"老鼠夾"一般、大嘴張在那裡，等你一腳踩進去.....。只要"不是"利令智昏"(妄想：發了!發了!!)，企劃書內一些關鍵的"荒唐"一眼就可看穿/識破!!
每每我都要一一解釋/分析給朋友了解：別傻了!!
結果也都是：哦!!原來如此，真的不能玩耶!!
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有時候，我覺得：社會就是有一些"惡人"，四處巡弋/尋找獵物，嘴巴張得大大的，隨時準備"擇肥而噬"，如果不幸被看上而且又被"咬住"，那真是像被"食人魚"攻擊一般，他不把你吃到"屍骨無存"是不會善罷干休的。(而且，這種人真的像食人魚一般是一群耶!!)
年輕工程師被當"目標/標靶"的機會微乎其微，但是如果地位漸高/權勢漸大就要小心了。
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總而言之一句話：遇到好康的，保守一些，絶對不會錯的。
近日，我擔心的不僅僅是一般工程師的"專業技能"，工程師的"溝通協調"能力，也讓人擔憂!!
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去年底，與幾位不同公司的高幹談到"裁員"的問題，其中一項就是："能力"與"溝通協調"，哪一個重要?假設："能力强但不能/不善於溝通協調者"與"善於溝通協調但能力普通"二者，要炒魷魚，先炒誰?
答案是一致的："缺乏溝通協調能力"的人會被優先"裁員"!!
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工程師啊！你知道"為什麼嗎？"合理嗎？
**********先搖個大旗*******我要搖的旗幟，餅乾兄先搖了，所以就copy他的說法吧!!
我覺得合理!!
因為能力強是個人行為!
但是溝通能力卻會影響整個工作團隊
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我也是這樣想：一個人能力再強，總有極限，如果溝通協調能力不錯，是集一群人的力量，可以是"無限的"，重點是:可以集優點、去缺點，「三個臭皮匠勝過諸葛亮」此之謂也。更進一步來說，溝通協調能力強的人不僅可以減少阻力、甚至可以化阻力為助力(有時候甚至可以自己在一邊乘涼，看別人盡心為他打拼!努力!!)
最重要的是：一個群體可能因此充滿活力，大家彼此互相幫忙、協助、合作，成為一個優良的傳統、工作文化。
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我記得年輕時，自恃甚高，總是覺得一般工程師"跟他說也沒用"，所以"獨來獨往"、自行其事；有一位非常優秀的長官有一天找我去，他只說了一段話，讓我至今依然受用無窮；他說：「不管你做了什麼決定，讓我事先知道。做對了，沒問題，做錯了，我可以COVER你。」
後來，我也常常跟工程師這樣說：「讓我知道!!」其實，因此工程師「下決定」就會比較小心、謹慎，就會「來商量」。
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我深深以為："溝通、協調是一種習慣；有這個習慣的人，做事自然"面面俱到"，比較不容易犯錯。即使真的後來出了差錯，大家事前也都知道"原因"、"為什麼"?會出問題是眾人意料之外，也就少有人會"落井下石"或"幸災樂禍"了。
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比較起來，工程師是比較"憨直、坦率"不懂得"交際應酬"的，要處裡"人與人"的關係，有時更是"笨拙"的可笑。其實，經常是"缺乏訓練"的關係。
就像日本公司，沒事就找一群員工站在門口、大馬路邊"魔鬼訓練"大喊：早安，很高興為你服務!!
我希望工地主管能夠要求：工程師從每天上班、下班，看到認識/見過面的同事、工人、協力廠商的工程師都要主動的打招呼，說：「早!」「要走了啊!」；雖然看是小事，保證工地氣氛大不相同，保證溝通、協調會慢慢開始，保證工程師靦腆的樣子會比較容易解凍!!
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當然，由工地主管自己帶頭做起。千萬不要自己也似"二愣子"一般。
春節。對於年輕工程師，我沒有特別的"祝福"。因為，如果你不努力，我的祝福只是"康璀博記"(空口白話)而已!!
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熙熙攘攘又過了一年。我想我不敢說是已經"歷盡滄桑"、但是"臥看風起雲湧，也知ㄧ切具是煙霾"!!
回首一年，我不知道工程師從我的"殿堂"中，得到了多少東西?像逛"士林夜市"一般?像在逛傳統菜市場?還是--偶有心得?
我記得有一句詩:"踏花歸去馬蹄香"。就好像每次我到朋友的咖啡店裡喝咖啡或是買材料，出來以後，滿身咖啡香，任何人都知道我剛從"咖啡店"出來一般。逛逛這個部落格，如果一點"味道"都沒沾到，那就太遜了!!
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我一直強調我的優缺點，真的是想告訴年輕工程師，在我這個開放的"地攤"上，可以"免費"得到的有哪些，其他的，請到別的"攤位"去尋覓；我這裡：如果我說沒有、那一定沒有(我沒有可以/私藏/壓箱底絕活)。
我倒覺得我的地攤有點像"古董/跳蚤/精品市場"，是不是"贗品"，直看看官的"眼力"了；用不用得到?那更不是我管得到的；要拿去炫耀"我也知道"，我沒意見。
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我不希望工程師把我這個"殿堂"當"麥當勞"。我不賣"速食"，你要將我的東西當"速食"吃，我沒意見，只是糟蹋了一盤好料!而且，保證不消化!!
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記得有人形容"天才"不是用IQ多高來說明(因為我想多數人會同意IQ只能代表一部分才能)，一位天才需要具備的"才能"真的很多很多，所以，說一個人有多"天才"用"年"來表示：例如我們說XX先生是百年一見的奇材；XX先生是500年難得一見的奇材.....，當然，這要公認的/不是青菜說一說的。
像"愛因斯坦"，說是百年難得一見的天才，應該沒有人會反對(要加個幾十年/幾百年，我不敢有意見)，但是，如果是一般的XX音樂家(或是任何行業)有點味道就形容是"百年難得一見"，嗯....當作馬屁就算了。
我可不是什麼"善男信女"，隨便說一說，我就當真!!年輕工程師也不要人家說你"有才華"就飄飄然，忘了"我是誰"。有才華才需要更努力!!
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我還是比較相信：天才需要"環境"、"發掘"、"培養"、"努力"......我不信：天才是"天上掉下來的"。
努力是"自己的事"，沒有人幫得上忙(即使是"天才"，不努力的話，了不起也只是比一般人强一些而已；嚇不死人)。
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我們要自認(自稱)是"天才"可能有些困難，但是，我相信人還是有"才、智、平、庸、愚、劣"之分(這是指針對一種才能，例如：音樂、美術、工藝....)任何人都不可能"樣樣皆是天才"。對"建築"來說，我希望對建築有"才能"的人多努力一些，我們可以期許自己"服一己之務"、"服千百人之務"，也可以"服千萬人之務"；像杜甫說的"安得廣廈千萬間？大庇天下寒士盡歡顏。"這不是我們"建築人"的責任嗎?這不是自認"有才能"的建築人的責任嗎?
我不喜歡承認自己已逐漸"Fade away"，但是，我希望"年輕工程師"站上舞台，用心為這個社會、人群貢獻一己之力，而我所努力的，就是將我所學的一些心得提供給"肯努力"的工程師，成就"有才華"的工程師。
我不是"狀元老師"，但是我希望我是"狀元的老師"(至少沾個邊)。
我喜歡"隨和"，可是，我真的不喜歡"隨便"。
人與人之間，互相"尊重"是必須的(無論是長官vs.部屬、甲方vs.乙方vs.丙方、工程師vs.工人)；但是，同時，倫理、職務上基本的"禮節"還是必須維持的。
我的意思是：甲方、長官、工程師等必須尊重乙方、部屬、工人，但是乙方、部屬、工人不要因為人家尊重你，就忘記要尊重甲方、長官、工程師，以為可以"兄弟"一般；我一直以為：要"甲方、長官、工程師等尊重乙方、部屬、工人"就好像"女追男、隔重紗"，只看甲方等做不做而已；但是要"乙方、部屬、工人尊重甲方、長官、工程師"就好像"男追女，隔重山"，因為沒那麼容易，要恰到好處、不落入"諂媚"又不落入"隨便"就需要以"禮"為"節"了。
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關於第二個問題，(分包公司ㄧ獲得這個消息，二話不說就將這位工程師調走，正確嗎？)我真的沒有答案。
一次是我自己在營造廠當工務主管時也碰過這種問題(我們的工程師與業主監工發生衝突)，我也是立即將我們的工程師調離工地，可是，我知道：我們這位工程師對我的處置非常不滿意，甚至一直演變到後來那位工程師與我之間還有"續篇"，這裡不談。
我承認：不論青紅皂白、是非對錯，就先將自己的工程師調走，似乎擺明承認"錯的就是我們的工程師"，當然有瑕疵，工程師心裡一定也不痛快，可是，除了將自己的工程師調離以外，誰有更好的方法？
幸好，這一輩子我只遇到過二次類似事件(不包括這一次，因為這次與我無直接關係)，所以，推算起來發生的機會應該不多；所以似乎也不必刻意另找解答。
(說到第二件衝突事件，我一直思量要不要寫出來？因為我覺得似乎對年輕工程師"無什麼幫助"，所以一直猶疑不決，寫?不寫?)
我想：有沒有什麼意義，讓工程師自己決定吧。最壞，也只是一個故事而已；看完哈哈一笑，也就罷了。
那年，我是建設公司的監工，工程發包給一家往來頗久、頗熟的營造廠。事情是發生在地下室的土方工程。(這個案子地下室採島區工法，外圍一部分的土方必須以人工及"輸送帶"挖除)，營造廠的土方大包(丙方)將這個部份轉包給一組有輸送帶的工班(丁方)。
一天早上，一位營造廠的工程師(乙方)去看現場，我坐在工務所裡，突然聽見外面一陣喧嘩吵雜，我走出工務所看見那一群做輸送帶的土方工人(丁方)停下手邊工作圍成一小群一小群議論紛紛，而剛才去巡視工地的工程師(乙方)面色鐵青的走回工務所。
原來那位工程師(乙方)講了土方工人幾句，土方(丁方)包頭的老婆就頂了這位工程師幾句而且語出不遜，於是這位工程師回頭就走，口中說："幹!有夠綏，一大早就...."那位工頭老婆一個箭步就給這位工程師ㄧ個耳光，說"你罵什麼人!?"
原來如此，我把工地主任(乙方)及土方大包(丙方)找來，告訴他們說：「立即停工，問題沒解決以前，不准繼續施工!!」就這樣。
接下去的幾天大家都為解決這個問題而煩忙。我的原則很簡單：工頭不可以動手打工程師，問他(丁方)要如何解決?
開始，丁方是很強硬的，他們放話指名要我道歉，否則"拒絕再開工"。我的答覆是：哼的一聲冷笑!!
後來丁方又說：要找地方角頭"黑仔"來跟我談判。我的答覆是：告訴"黑仔"這是濟公的工地，他要來就來吧!!(黑仔沒來，工地繼續停工。)
當然其間營造廠的工務主管也來談、不用說"丙方"也一直拜託，我只是堅持"告訴我：工頭打工程師，你要怎麼辦？"
三四天以後，營造廠的董事長來了，我還是老話一句：「工頭打了工程師，你要怎麼辦？當作沒事？那是不可能的事。」
「那你要怎麼辦呢？」
我說："被打的是你們營造廠的工程師，我只是要告訴任何一個工頭/工人，在我的工地，那是不可能的事!!看他們要怎麼辦。"
又過了幾天，董事長來說：「濟公啊!你想怎麼辦呢?"」我說：「董事長啊!!不要急嘛，他們不是說要我去跟他們道歉，他們才肯復工?」
「莫那款代誌啦，別人黑白講的啦!!」
我說："這樣好了，打人的人離開工地，以後也不准再踏入這個工地一步。"
故事結束。
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不過，年輕工程師如果有"合理的解決辦法或建議"，真的歡迎提出供老傢伙參考。
本來這一篇可以放在"工作日誌"當中，因為是最近工地發生的事，想了一想，還是給"年輕工程師"一些體驗比較好，所以就放在"忠告"這一欄裡。
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附註聲明:我最近真是"公私兩忙"，加上手邊沒有足夠的圖說及近距離的"鏡頭"，所以"施工計畫"實例寫得很辛苦，我猜，要繼續寫下去應該是下週三以後的事了，抱歉抱歉!!
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前兩天，分包工程師與營造廠工程師起了一個不大不小的衝突；幸好沒有真的"幹"起來。
我是早上八點多到工務所，人家告訴我的，我只是置之ㄧ笑，沒有說什麼。
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故事其實很簡單，也沒啥了不起，不過，總算一個"案例"：
話說那日一大早，分包的主辦工程師到工地、 整理資料後，發覺一份新的報價單沒沒送回公司，所以就到營造廠的工務所去影印，這是一說；另一說是：這位分包的工程師到營造廠的主辦工程師桌上去翻找那份報價單；反正合該有事，那位營造廠的主辦工程師該好回工務所，所以就起了爭執。
當然爭執的重點是：你怎麼可以隨便翻我的東西？乙方工程師告訴我說：我知道我理虧，所以道歉了，可是他還一直＂幹＂。所以嘛，就要幹架了，幸好旁邊有其他的工程師硬是將雙方架開了。
隔半個小時，這位分包的工程師就被他們公司的主管調走了。
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這裡我以為有兩個問題：
一、為什麼"分包工程師"會到營造廠的工務所去影印?甚至"找資料"?這樣做，有什麼問題?
二、分包公司ㄧ獲得這個消息，二話不說就將這位工程師調走，正確嗎？
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前面一個問題比較容易回答。一般我們容易犯錯的是："我以為我們已經很熟了!"這真是一廂情願的想法；「我以為我們很熟，所以翻翻你的資料有什麼關係?」但是，營造廠的工程師可能會說："誰跟你很熟!?"或者是："還沒熟到那個地步吧!!"
工程師啊!!在社會上，千萬不要以這種方式"推己及人"；「我跟你很熟」不等同於「你一定跟我也很熟」。
即使真的很熟，也要有其他的考量：
我們公司的董事長是一位"赫赫有名"的人物，他常常教我ㄧ些東西(這是我覺得追隨他感到幸福的地方)。記得有一年，我忘了是什麼事(好像是送生日禮物給他姐姐之類的)，我跟他說："董事長啊！都那麼熟了，還要這麼做嗎？"他只跟我說了一句："人熟禮不熟。"
無論我們跟誰很熟，千萬記得：禮不可廢。應有的"禮節"還是要遵守。
"很熟"絕不表示我們就可以"隨便"。
如果你想"都那麼熟了，那有什麼關係!?"那就是人家疏遠你的開始。如果你做得太過分了(踰越太多)，那就準備失去一個朋友吧!
以我個人來說，我痛恨"官僚"，也不喜歡"擺譜"，但是這決不意味你就可以跟我"勾肩撘背"。
現代的年輕人似乎...不知道是不甩這些禮節，還是不懂這些禮節？有時候真讓我覺得※○
，年輕的工程師啊！有些時候"氣質"、"風度"還是很重要的。
我不談政治，特別是很"政治"的題目。
只是最近沸沸楊揚的都是"政治新聞/議題"，實在是"無可奈何"，只好少看新聞、少讀報紙。
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我們常說"三千大千世界"，真正的解釋不談，就看我們四週的環境/人的世界就好了；各種行業各自形成一個世界、一個"圈子"：影藝圈、醫學界、官場、文化界、黑道、建築界......哎呀！各有各的圈圈，各有各的世界，一般人還不是說"想要進入就可以進入的"。如果再細分，每一個"世界"(大圈圈)裡又分成許多"小世界"(小圈圈)，然後，一個圈圈又因區域、國家、社會、階層等等因素，又分成不同的圈圈，所以啦，"三千大千世界"就組成了這個"人的世界"。
如果再加上各種生命、植物、礦物；再加上我們搞不清楚的"宇宙星球".....三千大千世界!!
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人是渺小的；在這個"三千大千世界"裡，就如同恆河中的一粒砂、空氣中的一顆"微塵"。
有什麼好"熙熙攘攘"的呢？
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工程師啊!!我們在"營建"的大千世界裡，只不過是在一個小圈圈的小圈圈的一個小角落裡而已。
與我們沒有直接關係的其他"世界"，幹麼要跟他"起鬨"呢？(可能你根本看不懂，或者只是"閉著眼睛跟別人起舞"，何必呢？)
如果說每個圈圈是一個"舞台"，"圈內人"就是那個舞台上的演員──有男女主角、男女配角、跑龍套的；也可以說有"生、末、淨、旦、丑"，紅花綠葉各司其職、各分其工；其他"世界"的人多是"觀眾"而已，甚至，只是經過戲棚的"路人甲"、"路人乙"....而已。
在我們忙完本業(自己的戲演了一個段落)、休息閒暇、喘口氣、歇歇腳之餘，旁觀一下別人演的戲，拍拍手無妨，何必要破口大罵、甚至於跳上別人的舞台"與人爭鋒"呢?
那有什麼樂趣呢？
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以前，我有一位長官喜歡"佔據整個舞台"，凡事他說了算。所以，他四週的人想要在這個舞台上沾上邊都很困難、更甭談"當個配角"、"綠葉"了。真的很過分！
不過這種人到底是少數。
工程師啊！別人的"舞台"吵吵鬧鬧"的，我們離遠一點就是。
在我們自己能表現/努力的小"舞台"上多用心一些，似乎比較有意義。
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工程師啊！你呆的工地(工程專案)就是你的舞台，你可能是主角，也可能是配角，不論如何，我虔誠的希望你把你的角色演好，這樣，這一齣戲才會圓滿成功。
剛開始，每個工程師一定是從小角色、配角演起(許多大牌影星還多從"劇務"做起呢!)等到演技成熟，有人賞識、加上一點運氣，自然有機會當主角囉。
有空，我們可以隔岸"欣賞"王建民的表演，他現在在球季裡大概每個四天就當主角演一齣戲，可神得很呢(想當年，他當"跑龍套的"當了多久啊!)！或許，我們真的到電影院看場電影也不壞，賞心悅目。可是，千萬不要自己跳上別人的舞台!!
把握自己的舞台吧!!
不要羨慕"別的舞台"的男女主角，那跟你八竿子搭不上關係!!
2009.01.09.第一次挍核。
我是佛教徒，但我有幾件事不談：政治不談、宗教不談、女人不談。
不談是因為"容易得罪人"。
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所以這裡寫"惜福"只是我個人的感受，與政治、宗教等沒有絶對的關係。
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我一直不談"景氣"，因為我覺得"哀鴻遍野"，實在是很悲慘，但是，似乎我只能把頭轉開。
聽過：Blowing in the wind 這首歌嗎?
How many time must a man turn his head pretending he just does not see .
聽到別人"哀聲嘆氣"，我也無能為力，又能怎麼樣呢?
剛才聽到一個"工頭"接到手機的對談，明顯的對方苦苦哀求給他一份工作，這個工頭一直說：我也快沒工作了.....。眼前就好像看到一家老小嗷嗷待哺/一個大男人低聲下氣的一直拜託拜託....我真的快樂不起來。
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工程師啊!!看看四周，雖然監工的薪資是微薄的，但是，比上不足、比下肯定有餘。
偶而到工地現場看看轉轉，看到許多工人：男男女女、老老少少，辛辛苦苦的工作著；抬著沉重的模板、鋼筋、槽鐵、機具.....，看(她)他們辛勤的敲打、搬運、工作著，自己都覺得自己兩手插在口袋中走過來走過去，真的怪怪的。
真的，我都覺得這裡的工人比以前的工人勤快、認真多了。
*****來函照登********
雖然這個時代感受景氣不好，工作難找，但老實說還是要惜福才是對的。
永遠都有人更好，也永遠都有人更不好，靜下心來想想的確能讓自己更知足一點。
謝謝你這一篇感嘆，讓我有很深的想法。
******我的補充******
其實我有一個很簡單的想法：人對"已擁有"或是身旁常有的"人、物"多不注意、不去珍惜，等到有一天"失去了"，才懊悔，真的已嫌太遲!!
人不只是要"逐夢"更要時時關心自己已擁有的"幸福"!!因為總有一天，這些幸福會消失的。
2009.01.09.第一次挍核
2010.09.07.第二次校核
這個題目很複雜，"知足常樂"、"無敵國外患者國恒亡"兩者都有道理。
****
人的慾望無窮，所以勸人"知足常樂"，免得一天到晚都被"慾望"驅使，活在汲汲營營的忙碌中。
，
上一篇裡曾經提到：
(老實說，有"勞役不均"這種問題的，多是基層人員。高階的人可能反而樂於"勞役不均。)
上面這段話，老工程師----不！應該是高幹一定"心有戚戚焉"。
如果當一個"冷官"----類似坐在冰箱裡(天天涼呀涼的)，這種官不幹也罷!!(搞不好哪一天連桌子都突然不見了)。
當個"天下第一部"的高官，或是老闆面前的印地安人----紅人，忙死了也認!!
只有低階的工程師，就像要破土而出的竹筍，才會抱怨"勞役不均"。(頂上的泥土蓋得太厚。)
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其實，高幹在乎的是"權力的分配"，工作越多、事情越忙意味著"越紅"。
年輕工程師不妨也這樣想：工作越多表示越被重視。
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我們切另外一個角度：
一位基層的工程師就如同剛進大學的新鮮人、剛理光頭入伍的菜鳥；對於這個社會所知真的非常有限。
因此，有些公司喜歡用"有經驗的工程師"，意味著"不必訓練、培養"、用現成的。
事實上，我一直以為"現成的可能是有問題的"；這話要怎麼說呢?因為有些工程師的"經驗"多是"錯誤的經驗"、"壞的經驗"。每次我看到工程師做了錯誤的示範還說"根據我xx年的經驗....."都讓我一口血差一點噴出來!!所以，以前我們公司招考新人多數的條件都是"大專剛畢業者，經驗不超過2年者。"為的就是:我們寧可選擇"白紙"慢慢培訓，也不要已經"污染得花花綠綠"的老鳥。
"菜鳥"或是"社會新鮮人"當"基層工程師"心中一定要存"學習"、"感恩"的想法，想一想：公司肯付薪水又希望你能好好學習、成長，以後成為公司的骨幹，還有比這更好的事嗎？
薪資的高低、多寡有他的背景條件與成因，不是三言兩語所能道盡的；"基層工程師"薪資不高主要原因是"欠缺利用價值"，
當"主辦工程師"？不行。
當"chief design"？不行。
那，怎麼辦呢？憑什麼要求呢?還不如多做多學、多充實自己；如此，慢慢的，手中有籌碼(本事)了，再說。如果手上只有"老三、老四"，你想"喊什麼牌?"
趕快"pass"吧!!
在任何職場，待久了，總會聽到抱怨"勞役不均"--平平領一樣多錢，為什麼他涼洗呀涼洗，我卻做得要死?
工人如此抱怨，我無言以對。
工程師如此抱怨，一般我的回答就是："能者多勞嘛!!"
當然囉，通常都有下文："為什麼能者就要多勞？"
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先從"長官"的角度切這個問題。(老實說，有這種問題的，多是基層人員。高階的人可能反而樂於"勞役不均。)
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為什麼能者一定要多勞?
我以前當高幹的時候，遇到問題/事情/困難等，除了自己處理以外，一定會思考："交給誰比較適當？"
我想：人同此心，心同此理：通常，我們都會交給能力比較强的人來處理。當然不是所有的事都交給能力強的人，較困難的交給能力較強的人、中等困難的交給能力中等的人、簡單的工作就交給一般的人處理。理論上，還是勞役不均。因為處裡困難的工作總是比較"累"--需要花比較多的時間、比較多的心血、又比較容易出錯/挨罵。
為了這個問題，我也一直在思考；最好的答案是什麼？(因為我們也是這樣長大的。)
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我誠摯的希望年輕工程師聽聽我這個過來人/老傢伙的心聲。(每次寫"給社會新鮮人的忠告"，每一篇文章就好像是寫給我兒子一般，他也是社會的新鮮人，也還在人海中"矇矇游"。)
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基本上，我是相信"多數人是善良的"。雖然我們偶而會遇到一些類似"魍魎魑魅"的人物，但是想回來，他只是"只顧自己，比較少管別人的死活"而已；也不是全然"損人不利己"，這種人，我也恨得牙癢癢的，可是，又能如之奈何?(離遠一點就好了。)
這一段話的意思是"如果勞役不均，你經常做很多，多數的長官會將你的能力放在心理、而且在適當的時機給予應有的補償的。"
我知道很多年輕工程師真的很優秀也很努力，可是到了年底，發覺"年終獎金"不如預期、升官也不如自己的希望，就覺得沮喪，有些會來跟我談"為什麼是這樣?我這麼努力，結果沒有什麼差別。"
老實說，我心裡很清楚，可是，在"體制上"、"全盤考慮上"，我有我的做法/想法。
先談升遷。
要知道："破格昇遷"在人事制度上是一個非常危險的做法。在"人事管理"的理論中，有個很妙的理論："每一個人都會升遷到他能力不及的位置，才停止升遷。"換句話說："許多主管是坐在他能力不及的位置上。"對不對?一笑!!
換個角度來談，我也遇過一位年輕的工程師在一個工地的表現真是"夏夏叫"，怎麼看不提拔他都是我的錯，我真的拉他去當一個地上18層/地下4的工地當工地負責人(民國72年左右)，結果，那個人的心術不正，讓我覺得遺憾(這是外交辭令，如果實話實說，我根本是瞎了眼，提拔這種人)。這個人後來一路平步青雲做到工務經理、後來離職到一家小建設公司當副總、總經理；(看官千萬不要對號入座，雖然我說的是事實，卻不希望是普遍的常態。)
花了一些文字、篇幅來簡單解釋"能者"是不可能"一飛沖天"的，因為那絕對不是好事"於公於私皆如此"。
但是，如果是真正有才能的人，根本不用擔心:不能出人頭地。
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另外，也要說明一下當一個領導者，除了"專業技術"的能力以外(一般我們說的能者多是專業能力較強的人)，也要有"溝通"、"協調"的能力，還有，就是"領導的能力"。而且，越是高階，後者的重要性遠大於"專業"能力。而我相信，這些都是需要時間、歷練培養的。
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再說，我相信"少年得志"是不好的。
如果是因為"祖蔭"、"含著金湯匙出生的"，因而"少年得志"，那在本文討論範圍以外，不談。
如果一個年輕人"因緣際會"年輕時就成就非凡，也許有些是例外，不過，我相信多數是不好的。不好的原因很多，主要大概是"持才傲物"吧!!
(這個，實在不方便舉實例。)結果怎樣?自己觀察吧!!
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另外，我們從現金的層面討論這個問題。
"你把我一個人當兩個人用，所以，應該要付比較高的薪資、不然至少年終獎金也要比別人多才合理!!說起來，這又是一個很複雜的問題。
"獎金"的設立、分配等有一套模式，當然與公司文化、負責人的習性有絶對的關係。
我覺得多數的公司對"獎金"的定義根本是含糊籠統，為什麼要發年終獎金(工作獎金、考勤獎金、考績獎金)?因為所有公司都有發。應該發多少?看老闆高興。應如何分配?不知道!!
所以，年輕工程師以為"我是多勞的能者"所以應該比一般工程師多一些(或多....)，有一部分理由是存在的，可是，要多多少是合理的?如果根本不清楚"上列問題，有的話只是自由心證，合不合理誰也說不上來。
這又是另一個問題。很棘手的一個問題。
這是朋友的來信:
如果我並非建築相關科系 但是我發覺當完兵後才對建築監工這方面有興趣 那我該如何著手~是不是有證照(勞工安全管理師)就能比較好進公司當監工
雖然我很肯學也肯吃苦 但是非相關科系讓我在面試吃了不少避門羹...
也因為去公司面事後才知道監工不好入 身邊朋友也沒得問 所以我不知道該如何重頭開始
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我不知道你"本來念什麼的?"如果跟"工程"完全無關--例如文、法、商學院之類的，那真的會很辛苦。很辛苦並不是"沒機會"。
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我常常告訴年輕人:人有幾種"靠山"(日語說:八估，英文說:back-ground)，無論如何，只要在人世間，一定要設法建立(越多越好):
1、學位(合法的、一般大眾都承認的；是知識的靠山)。
2、證照(合法的、有些大家非常重視、有些"有若無"；是資格的靠山)。
3、權力(這個不用解釋)。
4、金錢(這個也不用解釋)。
5、聲名(有名氣，這也是靠山之一)。
6、經歷(這個比較不可靠)。
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不扯太遠，今天一個年輕人想要在社會上做任何事，先反顧自省:自己有哪一些靠山?
一般芸芸眾生(年輕人)大概只有寄望前面兩項:學歷及證照。(所以才會有一堆人打破頭，擠"大學"這條路；一些證照:"律師、會計師、建築師.....也是一樣)。
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如果想做"營建工程師"，但是又非相關科系出身，第一個"靠山"已經沒有了，除非再去讀一個相關學位(也不是不行，有時間就可以，沒時間，夜間部也行。這對現代的年輕人來說:只要有時間，一定辦得到。年輕就是本錢的道理就在這理，再花4--5年的時間，可以影響以後的四、五十年，怎麼算都划得來。)
如果是"錢"的問題，白天工作，晚上唸書也行。白天的工作可以找與"營建"相關的工作；其實，我已經寫過"營建"的工作有哪些?不是只有"監工"一途，開發、設計、銷售、大樓管理等等都是"營建的一部分"。
到仲介公司也不壞，可以學的東西真的很多。要做"設計"大概是不可能的(無論是建築設計或是內裝潢)。大樓管理?快要變成"保全"了，這是台灣地區老百姓觀念還很落伍的原因，暫時不談。
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"考證照"是第二個靠山，當然很好。不過，我知道的，還是跟"學歷"、"經歷"有直接的關係。我如果沒有記錯:無論是考"安全衛生士"，"品管師"、"工地主任"、"建築師"等，都需要三年以上的"工作經歷證明"，也不是隨便人就可以報考的。在這個前提之下，我想：你也有困難，是不是?
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咳，這個不行，那個有問題，我都昏了!!
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你認為呢?
如果非走"營建"不可，去讀書吧!!我左思右想，似乎那是唯一的一條路。(好像也沒啥創意。)
寫這個部落格一年多了，回應不多，問題更少。
老實說，不是我愛說笑，雖然我懂得非常有限，但是這些文章能全部看懂的人應該不是很多；這是我努力起碼20年的心血結晶，而且，我說過，我的文筆不好，可能沒有抓到看官想知道的重點。
我只是希望年輕朋友不要怕提問題。不問，永遠不懂；而且有些東西我相信到書局找書都不容易找到答案。我們都是這樣長大的:當年的我，應該比現在的你更生嫩、問題更多；我只是因為有些機緣、有些努力，所以可以有一些些心得。
最重要的一點，如果看官有問題，只要是我知道的，我一定傾囊以授，絕不存私保留。我不知道的，就請多多原諒囉!!當然我也可以找朋友找答案，那總是味道差了一點。
要知道，反正我不認識你，你也不知道我是否奇形怪狀，所以在網上問問題，即使你覺得不好意思、或是臉紅於問題可能太幼稚，我又看不到，所以不要想太多。問一次，就少一個問題。就多懂一些原來不懂的東西，何樂不為呢?
我是越寫覺得問題越多。只是，不知哪些是比較急迫、比較多數人想知道的。所以只好信手拈來，想到哪裡、寫到哪裡。
最近與工程中比較基礎的實務工作接觸頻繁，所以一些題目就比較實際一些。
如果各位看官繼續"沉默是金"，那就看我在舞台上一個人演默劇吧。
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也許有人覺得"不知如何提問題"，這確實是個問題。
沒關係，先將問題提出來，藉著問答，我想可以釐清問題的主題。
問問題真的不是那麼容易，一是要確知問題在那裡?一是要問到要點，就好像人家說的一箭中的、命中要害，那可都不是一件容易的事。不過，因為如此，讓我們一起練習問問題、回答問題，這樣我們彼此才有可能都慢慢進步。
如何?
2009.10.23.第一次修正
