工程預算分析

   這是我最近參予的一個工程案,業主總共邀請了六家營造廠投標。最後選擇三家議價。

   為什麼/如何選六家邀標?後來為什麼/如何選三家議價?因為我不是業主,所以無法得知。不過,這不是這篇文章的主題,所以,略過不談。

   下面這個表是我根據三家參予議價的廠商的標單,整理出來的資料。數字全部是百分比,總金額約5.2億。我們可以從這個表裡讀出很多有趣的東西。

   工作項目是建築師事務所編的,我覺得:每個公司、每個人有自己的想法,只要好用,我沒啥意見。

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表、工程投標預算分析
業主預算甲營造廠乙營造廠丙營造廠平均(%)
1假設工程1.972.282.692.822.44
2拆除工程4.184.777.565.425.48
3新建工程71.7278.0174.3376.2675.08
4環境景觀1.681.772.652.192.07
5電梯1.451.481.21.281.35
6保險費0.40.220.180.450.31
7安全衛生1.460.530.440.450.72
8運雜費2.670.260.880.891.18
9管理利潤9.725.915.314.456.35
小計95.2495.2495.2495.2495.24
104.764.764.764.764.76
總計100100100100100

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   如果讓工程師自己讀上面這個表,不知可以讀出什麼端倪來?

   一、稅的問題:加值型營業稅應是5%。表列只有4.76%是因為我把稅額放在100%裡面。如果依照規定外加,則應是5%。這個部份,我個人是比較傾向:分析工程費用時,都不列"稅"這一項。

   二、管理利潤,平均為6.35%。如果我們將業主預算拿掉,將三家營造廠的預算平均,是不是會比較接近事實?這樣算起來約為5.22%。換句話說,管理利潤約為5.0%-6.0%之間。以這個工程來計算,5.2億*5%-6%=2.6千萬-3.1千萬。

   1、試算工程師的產能 :        

這個工程的工期約10個月;假設營造廠派駐工地的工程師平均為6人、薪資以每人每月5萬計算。如此:5萬*6*10=300萬。權數以2.0計算,則工程師的費用約為600萬元,佔管利的11.5%-20%。

          工程師的產值:5.2億/6/10=866萬/月,顯然偏高。

          必須補充說明一下,這個案子比較特殊的是:工期短、造價高。所以也會影響工程師的產值。不過因此而脫離常數是不合理的。個人以為,工程師人數應在平均每月8人,是比較可以接受的。

          5.2億/8/10=650萬/月。事實上,這個產能還是偏高。

          (寫到這裡,突然想到做這個工地的機電承商也有類似的產能:1.85億/8個月/4人=578萬/月/人,真是無巧不成書,笑話都湊在一起了。)

          假設工程師5萬/月,加上其他費用權數以1.5-2.0計算,則這個工地的管理費用約為5*6*1.5-2.0*10=450萬-600萬,假設負擔公司人事、房租等等費用40%,換句話說:這個工程負擔的管理費約為630萬-840萬。毛利約1.8千萬-2.4千萬之間。

     2、試算營造廠的利潤/管理費

           前面寫到:營造廠的管理利潤約在5%-6%左右,多數人一定會認為偏低。其實,5-6%是以總工程費做為分母得到的結果,並不合理。

           做生意是:"將本求利",如果我們拿5.2億的成本來做工程,結算毛利只有一、二千萬,保證沒人肯幹(1800-2400)/52000=3.46-4.6%;如果再扣掉增值稅及營利事業所得稅,淨利不知餘下多少?

           但是,事實上不是這樣。一個營建工程營造廠的自備款(週轉金/成本)需要多少?大約20%左右。

           以5.2億的工程來算,大約需要1.04億。所以,稅前毛利是多少?(1800-2400/10400)=17.3-23%,那就比較合理了吧!!

    三、我相信做工程的人都會同意:營造廠是"艱苦行業",乍聽之下似乎滿有道理的:工作環境不好、工作辛苦、利潤低微,高風險....。其他的暫且不談,"低利潤"這一點必須先刪除(惡性搶標這個也暫時不談)。

   四、安衛預算:這個案子的安衛預算,如果不算業主預算,三家營造廠的預算都很接近,平均起來大概是0.47%。我想:國內營建業不重視"安衛"是一大主因,其次是因為"工作項目"的歸屬:有些項目我們將它歸於"假設工程",有些歸於"安全衛生工程,其中的分別,似乎很難拿捏;我覺得那不是重點(如果能夠說明、分析、分別得很清楚,那是一流的施工管理),偷懶的辦法就是將"假設"與"安衛"合併(這是不合理的做法,但是在分析時,似乎可行)。

    如果依照上述合併分析的原則,業主的預算是3.43%,甲乙丙營造廠各為2.81、3.13、3.16;總平均值是3.13%,仍然偏低。個人根據以前的分析資料(日本營造的"安衛"預算以3%為基準),認為兩項合併應再5-6%為宜。

    大概寫到這裡。

 

留言

  1. 但是決戰短期高價的工程,理論上工程師人選也是很重要的耶!!
    像我就不適合打長期抗戰!!
    不過我喜歡行程排的緊湊點的工程,有時候我還會把手中的案子稍為加快腳步。
    前輩大人!
    其實一個團隊如果優秀的話不是可以左右些許工期,有時候還會減少無形的開銷不是嗎!?

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    1. 不錯!這個部份從生產力可以得證。一般我都是用5萬/月(工程師薪資)平均換算一個工程需要的工程師人數,特殊的案子,需要高手時,就不是用5萬/月能解決的。這個部份必須有一些觀念才能談,不然,一些剛入門的,不是越聽越糊塗了?

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  2. 當然!!我也有聽過有些專門些案子的高手,因該說...傭兵會比較洽當!
    速戰速決是他們的特色。

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    1. 我不知道有"傭兵"。一個公司還是自己訓練自己的工程師比較恰當。只是,訓練一定來不及--有的離職另有高就,有的升官成為主管.....,就算有一些高手,也不可能全部派到一個工地,因為,就公司而言:每個工地都很重要!!一個工地多給兩個高手已經不容易了,還是會夾雜一些新人(資淺的)。這是沒辦法的事。
      "傭兵"應該是顧問公司吧!!真正、有實力的顧問公司,對施工是好的。只是,老闆多捨不得出錢。

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  3. 敬板主:
    小曼試算很久,不知道"毛利約1800萬-2400萬之間"如何求得?
    勞請大哥不吝解答。謝謝 ^^"~

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    1. 對不起,你這樣一問,我必須把那篇文章內容好好讀一下才能回答你。下午我要去門診、明天上午才回工地,明天下午有一堆的"會議",所以,抱歉,我儘可能趕快讀一讀以後才能告訴你答案,也許是星期三了。失禮失禮!!

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  4. 您肯熱心的回答,我已經很感激了 !! 這是有錢也不一定買的到的~豈能奢求!!
    另想請教,一般工程分類上大致上都相同,但仍有些部份實在模菱兩可…。
    實在快燒壞我的腦細胞了…>"

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    1. 這個問題比較容易回答(可是很難解決),我先將我的看法、做法,給你建議。
      事實上,這已經涉及"工程項目編碼"的問題,我以前在"編碼"的文章中談過這個問題(有空可以找以前我寫的"電腦化"的相關文章看看)。
      我是建議:
      1.自己公司自己訂一套歸類辦法。只要好用就好(當然可以參考別人分類的優點或是方法)暫時不要想太多。等到使用一段時間以後,才來"修正"、調整、改進。
      2.給你一個良心的建議:歸類(分類)的大原則是不變的,小項目因工地工程性質不同、發包方式不同、數量不同,金額不同.....所以"不要想要以一套分類方式通吃所有的各種工程"。
      有時候,大項都可能"異位":比方說:我們一般會把木作工程(夾板天花、櫥櫃之類的)放在"裝修工程"之中,如果有一天,工程是"度假木屋",要把"木作工程"放在"裝修工程"下嗎?。
      如果你是甲方,訂一套辦法要乙、丙方遵行。如果你是乙、丙方,甲方有一套分類辦法,你就乖乖的趙他的分類去做就是了,沒什麼"對錯",好用、習慣就好。記得:自己的分類辦法慢慢修正/改良,總有一天會接近80分。
      開始分類,考慮到這個問題,已經很了不起了。 =D>

       

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