任何制度、規章、辦法、計畫、準則、工作手冊等等都需要有人建立。
最難最難的就是第一步，原地不動，開始抬腳走第一步!!真的很難。
有人說:"恐懼是因為無知。"我們永遠對我們不知道/不了解/陌生的人、事、物等感到害怕、恐懼!!像鬼，我們不了解，所以我們害怕。像蛇，我們不知道他的習性，所以我們害怕。像陌生人，因為陌生，所以我們拒他於千里之外。
制定所有的規章辦法/計畫/工作表/預算等等也是一樣，因為我們陌生，所以害怕。能省則省，能推則推，能免則免；反正日子一樣過，太陽依舊按時從東邊升起。何苦惹塵埃?
為了減少恐懼，最簡單的辦法就是找來別的公司的規章辦法/規範/計畫/準則等等照抄一遍，這樣，少了走第一步的痛苦/心虛。
我想:這就是所謂老二主義的濫觴吧!!
其實也不壞，只要開始、只要有進步，就應給掌聲。如果抄不到，就針對目前需要/問題寫個五條十條條文都可以、會過相關單位的意見，先施行再說。任何規章辦法最可貴的就是在執行過程不斷的加以增/刪/補充/修正，逐漸成為符合公司現況及可見的未來的辦法。這樣，百年公司才有意義；這樣，公司文化才能建立；永續經營才不是口號。
如果你是經營管理階層，如果對台灣的建築有期盼，如果對公司有信心，真的希望你開始制定規章辦法，如果是從0開始，恭喜你，海闊天空，任遨遊!!
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