三談營建工人(二、處境)甲52

    三談營建工人。

    現在社會裡，營建工人的處境如何?有沒有工程師、營建公司、營造廠會去關心?不是"特別關心"，只是一般的關心，注意他們的存在而已。

    我們不可能要求天下人都注意/關心"營建工人"。這個社會中，多數人離營建真的太遠太遠，連"建設公司"跟"營造廠"都分不清楚，更不要提營建工人的種種了。但是身為工程人員，除了自己以外，我們關心什麼呢?除了事、物以外，是不是也該關心一下"人"呢?

    當伙計的總是抱怨老闆不重視員工，老闆總是以為"我有錢，還怕請不到優秀的工程師?"那，回頭看看自己是不是也有同樣的毛病:"公司有錢，還怕工程找不到工人做?"就這樣，別人輕忽我們，讓我們覺得社會缺乏公平正義，但是，我們輕忽"營建工人"，你認為他們會怎麼想呢?

    很久很久以前，讀一本有關施工的書，裡面有一句話說:"越進步的國家，施工就使用越多的機械取代人力。"那時候心裡還頗懷疑的:"怎麼可能?有些工程的工作不是機械能取代的。"到今天，這句話當然不會再有工程師會懷疑，因為，即使在台灣，許多傳統工程的施作，大部分的人工已經被機械所取代了。所以，傳統的技術工人需求越來越少；不知這是因還是果?反正台灣的技術工人本來也逐漸老化、後繼無人。

    別的不談，除了外勞，台灣的技術工人是如何養成的呢?

    以前三年四個月(?)的師徒傳授制度，至今似乎已成歷史故事。現代社會的年輕人視成為"營建工人"為畏途，除了說是"好逸惡勞"這個理由以外(各行各業皆同)，難道沒有其他的原因嗎?

    三年四個月等同唸一個大學的時間。現在，似乎只有勞委會職訓局有這方面的課程，真正詳細內容我也不清楚。

    有一點比較重要的是職訓局敎出來的技術工人不知道有沒有發給執照?如果沒有，那就沒啥好說的；如果有，那張執照有什麼用呢?

    近年來，各種證照的考試、認證因為政府大力推行，所以有不錯的功效。例如:保險、仲介、水電技工、品管、工地主任、安衛等等。有些工作，政府不僅強力推廣證照，更要求公司、工地必須聘請一定數量、持有證照的工程師。有些證照，政府則無此配合措施，證照取得只是牆面多一張圖案而已。有關執照這個部分談起來又是一推文章，略過。

   這裡要說的是，技術工人也有認證的必要。在美國，技術工人認證後，因其等級而獲得各級不同最低工資的保障，但是，雇主也獲得一定品質及施工數量的保證。如果技術工人施作不符認證需求，雇主可以向工會反應，拒絕接受該位工人。這位工人如果查證屬實，也會有認證的問題。現在這種情況如何處理，不清楚。我有一位同學在美國開營造廠，有空應該問問他，等有明確的結果再向各位看官報告。